????“擅長組織管理工作，還出國參加過利比里亞維和，這不正是我們最需要的人才類型嘛！”在新疆邊防總隊今天為轉業(yè)復員干部舉辦的警地就業(yè)推介會上，轉業(yè)干部、新疆邊防總隊巴克圖邊檢站原參謀長林雪峰手持的就業(yè)推薦書引起了正大集團招聘工作人員的注意，經過進一步洽談了解，雙方初步達成聘用意向。

????“聯(lián)合地方單位在部隊內部舉辦就業(yè)推介會，這在我們總隊乃至全區(qū)其他兄弟部隊都是第一次。”新疆邊防總隊政治部主任王彬說，作為轉業(yè)復員干部的“老東家”，新疆邊防總隊今年主動當起了“紅娘”角色，在新疆軍轉辦、新疆自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務中心的大力支持和幫助下，邀請包括亞洲品牌500強企業(yè)正大集團在內的30多家企事業(yè)單位走進部隊舉辦就業(yè)推介會，集中幫助轉業(yè)復員干部尋找新崗位，打通再就業(yè)“最后一公里”。

????王彬介紹，參加此次就業(yè)推介會的300多名轉業(yè)復員干部都是新疆公安邊防部隊的優(yōu)秀人才，長期在新疆邊境地區(qū)工作，熟悉邊情民情，有著得天獨厚的工作經驗和優(yōu)勢。總隊這次舉辦警地就業(yè)推介會，既改變以往轉復干部各自為戰(zhàn)找工作的狀況，又可以將他們挽留在新疆，繼續(xù)為邊疆的建設發(fā)展貢獻力量。

????“邊防總隊這個做法好，方便了我們對轉復干部進行直觀了解，大大提高了招聘成功率。”另一個招聘單位新疆特變電工集團的工作人員說。他所指的，正是轉業(yè)復員干部所持的就業(yè)推薦書，這是該總隊為每名轉業(yè)復員干部量身定制的，上面詳細記錄了每個人的基本介紹、能力特長和德才表現(xiàn)等內容，使選崗單位對聘用對象的情況一目了然，有效增強了轉業(yè)復員干部選崗競崗的“綜合競爭力”。

????就業(yè)推薦書只是新疆邊防總隊幫助轉業(yè)復員干部順利實現(xiàn)再就業(yè)所采取眾多措施中的一項，在當日的推介會前，新疆邊防總隊還組織往年優(yōu)秀轉業(yè)干部走上講臺，為大家講述就業(yè)創(chuàng)業(yè)經驗和注意事項，邀請法律、工商稅務、金融證券等部門介紹創(chuàng)業(yè)方面的相關政策和法律常識，為轉業(yè)復員干部鼓足再就業(yè)的“底氣”。

????“一進部隊門，一生部隊人。”新疆邊防總隊這些“走心”的舉措在讓即將離開部隊的老兵們得到實惠的同時，更感受到濃濃的暖意和深深感動。新疆邊防總隊博州邊防支隊原副支隊長皮爾丁眼含淚花說：“我們會時刻牢記身份，不忘本色，把在部隊養(yǎng)成的好作風、好習慣保持發(fā)揚下去，不辜負組織多年的教育培養(yǎng)。”

????據(jù)了解，長期以來，新疆邊防總隊黨委高度重視轉業(yè)復員干部移交安置工作，建立了黨委統(tǒng)攬、主官親抓、分工負責的領導機制和包干責任制，最大限度為轉業(yè)復員干部提供就業(yè)機會，解決實際困難。從2012至今累計移交安置轉復干部1000余人，移交安置率連續(xù)5年保持100%，實現(xiàn)了地方黨委政府、轉復干部和安置單位的“三個滿意”。（張雷 張佳）